Conoce los aspectos más importantes de la gestión del Talento Humano para afrontar los retos del mercado nacional e internacional.
¿Qué necesito para ser un gestor del Talento Humano?
Si dentro de tus planes está estudiar Gestión del Talento Humano, ten presente tu calidad humana y cómo ha sido tu orientación al logro. Siempre será un plus tu capacidad creativa, el dinamismo con el que diriges y afrontas diferentes situaciones que ponen a prueba tu resolución de problemas.
De igual forma, dentro de este campo administrativo, será valioso el desarrollo de técnicas de administración de personal, teniendo siempre en cuenta el manejo de una voz líder, enfocada en una comunicación asertiva. Además, durante tu proceso formativo, se te guiará en la realización de diagnósticos de necesidades y cómo formular planes para llevar a cabo proyectos en pro de una retroalimentación formadora para directivos y colaboradores.
(Le puede interesar – ‘Presencialidad en las universidades bogotanas‘)
Plan de estudios de un gestor del Talento Humano
De acuerdo al nivel de actualización de la Institución a la cual desees ingresar, encontrarás similitud en su Plan de Estudios, ya que formarán gestores del Talento Humano en condición de realizar procesos de contratación bajo la regulación laboral de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
Algunas de las materias a cursar serán:
- Administración general.
- Matemática básica.
- Introducción a la gestión del talento humano.
- Contabilidad General.
- Análisis y Descripción de Cargos.
- Modelos de Incentivos y Bienestar Social.
- Reclutamiento y Selección de Personal.
- Práctica empresarial.
Entre otras.
Al finalizar tu formación, estarás en capacidad de ejercer un liderazgo efectivo en la Gestión del Talento Humano, desarrollando los procesos de selección, formación, compensación y evaluación.
(Lea también – ‘UniCervantes se une a las opciones de profesionalización de FABA‘)
¿En qué se desempeña un gestor del Talento Humano?
- Como asistente en el área de recursos humanos.
- Analista de gestión humana.
- Como asistente de capacitación.
- Prestando asistencia en asesorías a las empresas en estudios para la implementación de procesos de gestión humana.
- Como asistente de personal y selección.
- Como asistente de nómina.
Santiago Barajas R.| Comunicaciones FABA.
[email protected]
Comentarios recientes