¿Quiénes somos?
¿Qué es?
Un pilar estratégico que impulsa el desarrollo institucional a través de las personas. Su función es garantizar la vinculación de personal idóneo, promover su crecimiento y fortalecer el sentido de pertenencia, asegurando la calidad académica mediante una gestión integral; en procesos como selección, inducción, capacitación, bienestar, fidelización y evaluación del desempeño.
Propósito
Potenciar las capacidades de los colaboradores, ofreciendo oportunidades de desarrollo que refuercen el compromiso personal e institucional. A través de una gestión integral, busca consolidar un equipo humano competente, motivado y alineado con los valores de la IES.
Alcance
Acompaña a todos los colaboradores de la IES FABA en cada etapa laboral. Su alcance incluye atracción y vinculación de talento, formación continua, bienestar y seguimiento del desempeño, contribuyendo a un equipo sólido y comprometido con la misión y visión institucional.
Áreas
Servicios
Encuesta de Actualización de Datos
Reporte de Incapacidades
Solicitud Salida y/o Permiso
Solicitud Servicios Talento Humano
Equipo de Trabajo
Geraldine Vanessa Díaz Velandia
Directora de Talento Humano
[email protected]
Jorge Armando Beltrán Garavito
Asistente de Talento Humano
[email protected]
Andrea Dayiri Marín Díaz
Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo
[email protected]
Preguntas Frecuentes
¿Cómo puedo postularme a una convocatoria en FABA?
Debes ingresar al enlace habilitado en la sección “Selección”, diligenciar tus datos personales, académicos y experiencia laboral, y adjuntar tu hoja de vida en formato PDF.
¿Qué debo hacer para reportar una incapacidad médica?
Debes diligenciar el formulario en línea, adjuntar el soporte en PDF y notificar al jefe inmediato en el momento de la radicación por la EPS. (debe traer la incapacidad en físico y entregarla en talento humano)
¿Cómo solicito permisos o licencias?
Por medio del formulario de “Solicitud de salida y/o permiso” disponible en línea. Recuerda que:
- Permisos menores a 3 días deben solicitarse con 3 días de antelación.
- Permisos mayores a 3 días deben pedirse con 20 días de anticipación.
- Se autorizan máximo 3 solicitudes por otras causas al año.
¿Dónde encuentro los documentos normativos de Talento Humano?
Los documentos están disponibles:
- Manual de Funciones y Responsabilidades (Anexo 8).
- Reglamento Interno de Trabajo (Anexo 9).
- Política y protocolos sobre acoso laboral y sexual (Anexos 11, 12 y 13).
Normativa
Encuesta de Actualización de Datos
Actualización de información personal y de contacto de los colaboradores, con el fin de facilitar una adecuada gestión por parte del área de Talento Humano.
Reporte de Incapacidades
Debe adjuntarse el soporte en formato PDF y notificar al jefe inmediato, en lo posible, en el momento en que es radicada por parte de la EPS.
Solicitud de Salida y/o Permiso
Gestión de permisos personales o por salud. Requiere visto bueno de jefe inmediato.
•Solicitudes legales: El tiempo no debe ser recuperado.
•Solicitudes por otras causas: El tiempo podrá ser recuperado; están sujetas a estudio y posterior autorización por parte de la Institución.
•Solicitudes menores a tres (3) días: Debe solicitarlo con mínimo tres (03) días hábiles de antelación.
•Solicitudes mayores a tres (3) días: Solicitar con veinte (20) días de anterioridad.
* Solo se autorizan tres (3) solicitudes por otras causas al año.
* Solo se autorizará una licencia no remunerada por otras causas al año (sujeta a estudio)
* Toda solicitud referente a condiciones de salud propia debe estar soportada por Certificado emitido por EPS.
* Toda solicitud por otras causas deberá llevar el respectivo soporte para su aprobación.
* Toda solicitud debe llevar Visto Bueno de jefe inmediato.
Solicitud Servicios de Talento Humano
Certificados Laborales básicos: Mínimo 3 días hábiles.
Certificados laborales con información adicional: Mínimo 5 días hábiles.
Retiro de cesantías: 3 días hábiles contados a partir del momento en que se remita la documentación completa correspondiente.